Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otentik terhadap Kepuasan Kerja Guru (Kajian Empiris Prototype Kepemimpinan Otentik)
DOI:
https://doi.org/10.56721/amalinsani.v3i2.215Keywords:
Kepemimpinan Otentik, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan Otentik terhadap kepuasan kerja guru, pengamatan dilaksanakan pada SMK Islam Secang Kab. Magelang Jawa Tengah. Menggunakan metode kualitatif dengan mendeskripsikan teori Kepemimpinan dan karakteristik Kepemimpinan Otentik. Teori kepuasan kerja meliputi pengertin kepuasan kerja, faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, mengukur kepuasan kerja, penyebab meningkatnya kepuasan kerja dan pengaruh Kepemimpinan Otentik terhadap kepuasan kerja guru. Dari hasil pembahasan gaya Kepemimpinan otentik yang di ilustrasikan oleh tokoh Indonesia seperti presiden Ir.Soekarno, pengusaha Bob Sadino, dan Presiden Abdurrahman Wahid (Gusdur) yang mampu memberikan pemaknaan yang mendalam atas otentifikasi karakter yang kuat untuk memimpin dan mampu memberikan nilai-nilai kepuasan. Hal ini patut untuk diterapkan pada type kepemimpinan yang berkakakter khas (otentik) untuk memberikan kepuasan kerja guru dibuktikan dengan kajian teori Kepemimpina Otentik menurut Shamir dan Eilam, Llies dkk, Jensen, Luthans, Yukl, Avolio dan Gardner, Walumbwa, Hasan dan Ahmed serta teori kepuasan kerja Hasibuan.
Downloads
References
Adams, J. S. (1963). Towards an Understanding Of Inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422.
Afkarina, N. I. (2018). Strategi Komunikasi Humas dalam Membentuk Public Opinion Lembaga Pendidikan. Idaarah, 2(1), 50-63.
Ameria, R. (2022). Analisis Kepemimpinan dan Kompensasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru pada SMA Negeri 1 Budong-Budong Kecamatan Budong-Budong Kabupaten Mamuju Tengah. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 48-58.
Asih, D. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Autentik terhadap Manajemen Kesalahan yang Dimediasi oleh Modal Psikologis. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 14(1), 27-36.
Bahuguna, P. C., Srivastava, R., & Tiwari, S. (2023). Two-Decade Journey of Green Human Resource Management Research: A Bibliometric Analysis. Benchmarking: An International Journal, 30(2), 585-602.
Baqiroh, N. F. A. B. (2018). “Bob Sadino, Bos Kem Chicks dan Kemfood yang Nyentrik”,. Entrepreneur.Bisnis.Com. https://entrepreneur.bisnis.com/read/20180608/265/804583/bob-sadino-bos-kem-chicks-dan-kemfood-yang-nyentrik
Craig, N., George, B., & Snook, S. (2015). The Discover Your True North Fieldbook: A Personal Guide to Finding Your Authentic Leadership. John Wiley & Sons.
Dewayanti, D. A. M., Dewi, N. P. S., & Rustiarini, N. W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Autentik, Nilai Etika Perusahaan, Tekanan Anggaran Waktu dan Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bal. I. Jurnal Kharisma, 4(1), 363–375.
Finsensia Ansel, M. (2013). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dankepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres) Ende (Doctoral Dissertation, Magister Sains Psikologi Program Pascasarjana UKSW). UKSW.
Halijah, s. (2021). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo Tahun 2021 (Doctoral Dissertation, Universitas Hasanuddin).
Hanifah, W. (2021). Pengaruh Authentic Leadership dan Employee Engagement Terhadap Job Satisfaction Karyawan PT Clara Cipta Abadi Jakarta. [UPN Veteran Jakarta]. [www.upnvj.ac.id-www.library.upnvj.ac.id-www.repository.upnvj.ac.id
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. W. (2015). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara (Studi kasus pada Bpa USU Medan). (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).
Hastuti, D. D., Sutama, S., & Fuadi, D. (2019). Tanggung Jawab Siswa dalam Pembelajaran Matematika SMA. Jurnal Manajemen Pendidikan, 13(2), 139-146. https://journals.ums.ac.id/index.php/jmp/article/view/7481/4294
Herzberg, F. (1964). The Motivation-Hygiene Concept and Problems of Manpower. Personnel Administration, 2(7), 3–7.
Imron, A., & Taswiyah, T. (2022). GREEN Human Resource Management dalam Dunia Industri (Kajian Empiris dan Teoritis dalam Implementasi Green HRM). Jurnal Inovasi Penelitian, 3(6), 6799-6806. https://doi.org/https://doi.org/10.47492/jip.v3i6.2147
Jatmika, D. (2016). Kepemimpinan Otentik (Authentic Leadership). Buletin KPIN, 2(24).
Jelvan, D. A. M. I. A. N. U. S., Iriani, N. I., & Emqi, M. F. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indra Sakti Food Sawojajar Malang (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi). Universitas Tribhuwana Tunggadewi).
Jiang, J. J., Klein, G., & Saunders, C. (2012). Discrepancy Theory Models of Satisfaction in IS Research. Information Systems Theory: Explaining and Predicting Our Digital Society (Springer (ed.), Vol. 1). springer.
Kortin, D. M., Hasan, M., Dinar, M., & Ahmad, M. I. S. (2020). Determinan yang Mempengaruhi Keputusan Memilih Program Lintas Minat Ekonomi. Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan, 8(1), 67-78.
Kurniawan, R. T., Astuti, E. S., & Hamid, D. (2015). Analisis Peran Manajerial dalam Memotivasi Karyawan (Studi Kasus pada CV. Mina Marga Utama Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol, 21(1)., 21(1).
Lailiyah, N., & Abdulrahman, W. (2015). Political Branding: Karakter Pilihan Pemilih dalam Pemilihan Walikota Semarang 2015. This Page Intentionally Left Blank, 233.
Lala Nilawanti. (2023). Biografi Ir. Soekarno, Sang Proklamator Kemerdekaan Indonesia. Www.Gramedia.Com. https://www.gramedia.com/literasi/ir-soekarno/
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5((1)), 149-158.
Lilik, D., & Lilik, A. B. (2022). Peranan Internet untuk Pembelajaran dengan E-Learning dan Blogs. Peranan Internet untuk Pembelajaran dengan E-Learning dan Blogs. In jayabaya.ac.id. http://repo.jayabaya.ac.id/2429/
LILIK, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja tehadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Selatan Agung Palembang. Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.
Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction?. Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 4,(4).
Lubritami, R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Unit Mikro Kecil “Makananku. MCN” Kota Makassar (Doctoral Dissertation, Universitas Bosowa). Universitas Bosowa).
Melly Dewayanti, D. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Autentik, Nilai Etika Perusahaan, Tekanan Anggaran Waktu dan Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar). Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Munandar, A. S. (2006). Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Press.
Novita Dewi Purnama1, L. C. N. (2019). Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Sustainability Business: Pendekatan Konsep. Prosiding Seminar Nasional Peningkatan Mutu Perguruan Tinggi, 32–39.
Nurochmah, A., Sutisnawati, A., & Wardana, A. E. (2019). Pengelolaan Satuan Pendidikan dalam Rangka Mencetak Insan Generasi Muda yang Unggul di Sekolah Dasar. Jurnal Holistika, 3(2): 73–80.
Pimpinan Pusat IPNU. (2016). Biografi Kyai Haji Abdurrahman Wahid (Gus Dur). Pimpinan Pusat IPNU. https://www.ipnu.or.id/biografi-kyai-haji-abdurrahman-wahid-gud-dur/#comments
Prasetyo, M. A. M. (2022). Pesantren Efektif: Studi Gaya Kepemimpinan Partisipatif. Munaddhomah. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 1-12.
Putri, C. P., Nasution, M. I. P., & Sundari, S. S. A. (2023). Penerapan Sistem Informasi Manajemen Pendidikan dalam Proses Pembelajaran dan Strategi Penilaian Kinerja dalam Pendidikan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2((1)), 71-77.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 17th Global Edition. Global Edition.
Saffardin, S. F., & Mydin, A. A. (2019). Pengaruh Kepimpinan Autentik di Tadika Swasta Pulau Pinang. JuPiDi: Jurnal Kepimpinan Pendidikan, 6(3), 17-31.
Siregar, L. M. (2015). Analisis Kepuasan Kerja dan Kualitas Pelayanan. Al-Qalb: Jurnal Psikologi Islam, 6(2), 89-99.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Suhartini, T. (2020). Implementasi Kepemimpinan Otentik dan Person-organisation Fit serta Hubungannya dengan Kontrak Psikologis dan Komitmen Organisasional Islami. JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia), 10(2), 132-149.
Supardi, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(2), 102-110.
Supiadi, E., Sulistyo, L., Rahmani, S. F., Riztya, R., & Gunawan, H. (2023). Efektivitas Model Pembelajaran Terpadu dalam Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kreatif dan Hasil Belajar Siswa di Sekolah. Journal on Education, 5(3), 5(3), 9494-9505.
Sutrisno, S., Cahyono, D., & Qomariah, N. (2017). Analisis Kualitas Pelayanan, Kepercayaan Serta Citra Koperasi terhadap Kepuasan dan Loyalitas Anggota. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2): 157-174.
Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi. Transparansi Hukum, 2(2): 31-44.
Syaiin, S. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Klinik Spesialis Bestari Medan tahun 2007. Universitas Sumatera Utara, Medan.
Tabrani, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Mentoring terhadap Motivasi dalam Melayani. EDULEAD: Journal of Christian Education and Leadership, 1(1), 77-91.
Vincent, W., & Nugroho, N. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan CV. Mitra Belawan Fishing Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(1).
Winbaktianur, W. (2019). Kepemimpinan Otentik dalam Organisasi. Al-qalb Jurnal Psikologi Islam, 10(1).
Wulandari, R. A. S. (2019). Kepemimpinan Otentik: Telaah Konsepsual dan Isu Metodologis. Sustainable Competitive Advantage (SCA), 9(1).
Zainol, M. S., Hamzah, M. I. M., & Alias, B. S. (2021). Amalan Kepimpinan Autentik Pengetua dan Hubungannya dengan Pemindahan Latihan. Journal of Personalized Learning, 4(1), 1-14.
Zhou, J., Ma, Y., Cheng, W., & Xia, B. (2014). Mediating Role Of Employee Emotions in the Relationship Between Authentic Leadership and Employee Innovation. Social Behavior and Personality: An International Journal, 42(8), 1267-1278.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 AMAL INSANI (Indonesian Multidiscipline of Social Journal)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
